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华为在实施“虚拟受限股”激励时，既做到了内部融资，保障现金流；又调整了股权结构，保障管理层话语权，确实是国内员工激励方面的标杆企业。但激励之外，“虚拟受限股”是否对应着华为相同数量的股份，还是未知数。华为的股权激励模式把企业利益与员工收益相结合，组成利益共同体，起到了应有的激励效果，达到了股东与员工的双赢。但是这存在一定的法律和财务风险。华为模式多以“君子协定”作为凭据，容易引发道德危机而产生法律风险。此前就有律师认为，华为的员工持股计划并不规范，更像是企业内部奖励制度。

责任编辑：马婕销售为王 房企管理架构之变来源：北京商报随着各地政策加码、货币政策收紧，以及棚改货币化逐渐退出，房企正面临严峻考验。就在此时，一些开发商开始选择“修炼内功”。包括万科、龙湖等品牌房企在内，一些开发商开始着手调整企业管理平台架构，与之相关人才及薪资等也随之作出相应调整。这些调整的背后除了应对业务板块变化外，核心无疑是围绕营销工作而展开。

这顿午餐在孙宇晨拍下后状况颇多。一开始是修改了午餐地点，6月27日孙宇晨将和巴菲特的午餐定于7月25日在旧金山杰克逊广场的三星米其林餐厅Quince。而以往，根据巴菲特的多年习惯，公开者的午餐于纽约的Smith & Wollensky举行，匿名者则多与巴菲特在其家乡奥马哈私密会餐。这一次，原本是巴菲特午餐19年来首次更换地点。

急于变革的李彦宏喊着“All in AI”，并请来了前微软全球执行副总裁陆奇。2017年1月17日，百度宣布任命陆奇为百度集团总裁和首席运营官(COO)，负责产品、技术、销售、营销运营。李彦宏给陆奇列出了百度TOP10的挑战，希望能与陆奇共同解决。其中之一就是为百度找到下一个可见的规模增长点。

（卢科帆 红星新闻记者 汤小均 图片由青川纪委提供）来源：成都商报责任编辑：张玉华为筑成千亿帝国的最大倚仗并非“狼性文化”，而是坚持近三十年的股权激励制度。任正非的阳谋：奋斗者股权激励■文/本刊记者 苏冶任正非说：企业的经营机制,本质就是利益驱动机制。

王小川表示，搜狗要借助语音，切入硬件领域，例如车载和家居硬件等。阿里2014年成立了iDST智能语音交互团队，2017年推出AliGenie语音开发者平台。今年4月，360集团推出智能音箱等产品，抢夺IoT生态入口与语音交互搜索市场份额。2018年1月，尚未离开百度的陆奇也曾表示，要重点打造若干新的AI赋能的业务，尤其是用于自动驾驶的Apollo和用于对话式人机交互的DuerOS。虚拟助手“度秘”，也是百度对于搜索模式的一种重构，借助人工智能技术，百度希望让“搜索”变得更智能高效。百度语音交互的服务有潜能成为物联网领域的操作系统，掌握了智能设备和操作系统，或许就把握住了下一个时代的入口。