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自2017年7月达到峰值以来，悉尼房价的总跌幅已经达到9.5%，即将超过27年前上一次经济衰退期间9.6%的跌幅。不仅如此，这一跌幅甚至比1989-1991年期间还要大。彭博指出，11月通常是澳大利亚房产销售的旺季，而当前这种深度下滑也预示着未来房市将持续疲软。

早晨训练结束后，所有新员工会穿着正装去教室参加培训，教室里边写着很多标语。大多类似于“以客户为中心”、“胜则举杯同庆，败则拼死相救”、“烧不死的鸟是凤凰”等等，这些就是华为的核心价值观。新学员每晚要自习，周六和周日会安排休息，班主任会安排第二天的作业，然后晚上小组讨论完成，20：30下课，坐班车返回公寓。

对稳定性的过度要求，导致了优秀的专业投资人不能太特立独行，不能做出最具有优势的判断，不能全力追逐长期回报最大的机会：只要这些机会可能在短期带来业绩的波动。（作者系信达证券首席策略分析师）责任编辑：曹婕欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji

成立安安科技国际，谋划海外布局半年报显示，2018年5月28日，众安国际发起成立了安安科技国际，其目前注册资本为1万港元。众安国际集团持有安安科技国际100%的表决权。据了解，众安在线旗下子公司众安国际近日已与软银愿景基金签署股东协议，将共同推动众安在海外市场的科技解决方案输出业务。众安国际是众安在线于2017年12月在香港设立的子公司。

让新员工快速融入“狼群”华为公司是如何将一批又一批刚刚走出校门的“学生娃”打造成攻城略地的狼性“铁军”的呢？他们的经验是：通过打造系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台，成功解决新人的融入问题。为了让“学生娃”蜕变成能打硬的狼性“铁军”，并快速融入“狼群”，华为公司新员工入职培训分为“三个阶段”，从入职前的引导培训，到入职时的集中培训，最终到在岗实践培训，实践培训是三个阶段的重点。这三个阶段的流程大约需要3个月的时间。

除此之外，富力地产的经营性现金流也持续为负。今年上半年，这一数据为-44.25亿元。而自2012-2017年，富力地产的经营性现金流余额分别为-24.64亿元、-118.62亿元、-220.65亿元、-3.56亿元、-33.38亿元，- 72.87亿元，连续六年保持赤字状态。