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以上述店家提供的“177*****555、中国电信号码、归属地为北京市”为例，对外售价1218元，其中720元是预存话费，这意味着剩下的498元就是“买号费”，且该号码每月需最低消费199元。电信经营者出售“靓号”违法工信部发布的《电信网码号资源管理办法》规定，电信业务经营者取得码号使用权后，不得向用户收取选号费或占用费，如有违法，工信部可以视情节轻重可以给予警告，并处5000元以上3万元以下的罚款。

A：B2B公对公的合作跟服务没问题，法律上也没有办法干预。针对增值税这个部分，现在基本上地方的这些做法处理的都是地方流程部分，比如说以增值税为例，国家拿50%，地方拿50%，国家部分是没有影响的。地方部分是先收了以后会以企业发展扶持基金的名义再奖励给员工，处理的是地方财政，不会影响到国家利益，主要影响的是地方之间的税源问题，有些税源从没有这种奖励的地区流向有奖励的地区，是地方不同城市的税源政策，类似于美国特朗普减税会就会引发一些制造业回到美国。在一个国内税源都在国内，在省间流动，在国家看来没有太大问题，每个地方财政存在着很大差异，有些地方为了招商引资会有这样一些政策，是通过这种奖励的方式来做。这个事我认为国家比较难管，这是地方之间的一个事情，地方财政没有问题可能就不搞，财政有问题就搞，把外地的税源就给搞过来了，只要不是太出格，有些太出格的国家就干预，有些政策也就是对注册地、办公室这些地方强化的要求，原来有这些政策发布文件的政策其实还是在执行的，国务院前几年曾经发过一个文件要求清查这些地方的类似一些财政扶持政策，后来这个文件又停掉了，整个税源还在中国国内，这个不会有特别大的变化。有些地方在停掉有些新的地方冒出来，基本是这么一个情况。

社会保险涉及两个主要问题。首先，关于社会保险的缴纳问题。按照现在的社会保险法规定（包括社会保险法以前的相关条例），我国法律规定社会保险的缴纳合规的要求相对较高，主要有2个要求：1）全员交社保，比如公司有100个员工就要交100份社会保险，如果是有300个员工就应该交300份社会保险，只要是劳动关系就应该是缴纳社保；2）是关于缴纳社保的基数，按照现有规定，基数是按照工资总额的概念，这也就包含了大家平时所说的基本工资、岗位工资、岗位津贴、午餐补贴、晚餐补贴、电话补贴、交通补贴、住房补贴等，统计局的口径上述部分都是计入工资总额的，当然也就包含了加班工资、年终奖、提成、奖金，所以只要是公司跟劳动者之间是一个劳动关系，并将相应报酬以货币的方式发给劳动者，一般情况下都是定义为工资。所以原来的政策规定包括现在的政策规定，我们完全合法的做法是基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。

换句话说，购买该产品的投资者，相当于借钱给京东，到期后由京东还款或承兴进行回购。不过，诺亚踩雷后，利益攸关方纷纷甩锅。歌斐资产对承兴和京东提起司法诉讼，京东表示对承兴供应链融资一事毫不知情，承兴国际涉嫌伪造与京东的业务合同，公司已经报案，并质疑歌斐推卸“风控存在重大缺陷”的责任。

而社保局、各地的劳动局也没有特别好的办法去掌握企业的实际的劳动力情况，无论是实际的员工人数还是工资规模，全凭企业申报。一些数据反映在国内可能有70%以上的公司，在社保缴纳方面是不合法的，第一个是交保人数不够，有些该交的没有交。第二种是缴费基数不对，一个月工资1万块钱，核定基数的时候企业报的往往是4、5千。全国每个地方包括社会保险法也有规定谈到了社会保险缴费最低基数，你的工资是多少就按照多少交，你按照最低基数交，所以形成了最低交保基数的概念，大多数地方基本上按照社会平均工资的60%去设定的，也有小部分地区是按照最低工资来设定。过往之前企业社保行为要么不交、要么按照最低基数交，事实上我们法律始终讲的是按照工资总额，如果工资总额还不到最低缴费基数才是按照这个最低基数交，前边谈到社保部门的执法力度和执法能力这些相关的问题，包括企业现实的成本压力形成了一部分员工不交保险，一部分员工按照低基数交，完全按照法律交社保的企业是非常少的。这是目前的现状。

美国可能同意什么？朝鲜问题学者金政（音）说：“为了拆除宁边的核设施、运出洲际弹道导弹，美国提出的条件似乎是（之后）将向朝鲜大量投资并开展经济合作。如果朝鲜同意美国这项建议，则意味着平壤与华盛顿在开设驻朝联络办公室以长期安置美国原子能专家事宜上达成了协议，这将是实施后续协议的一个前提条件。”